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Wertschöpfung durch Wertschätzung, Personelle Vielfalt als Quelle für Innovationen, Kooperation, Eigenverantwortung, freiwillige Wissenteilung, Hetereogene Mitarbeitergruppen in Bezug auf Alter, Kompetenz, Berufsabschluss, Nationalität sind überdurchschnittlich innovativ, DIVINKU, Diversity als Innovationskultur, Vorerwerbsbereich, Erwerbsbereich, Nacherwerbsbereich, BMBF überspringen

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